一年一度的评优活动将近，为了更公平合理评出各级优秀人员，特制定本条例。
一、 参评条件界定：
1. 优秀员工参评条件:
1) 凡进厂满三个月的一线操作员工并与公司签定正式劳动合同者;
2) 分个月的迟到、早退、溜岗的合计次数≤4次;
3) 分个月的旷工次数≤1次;
4) 分个月的行政处罚有记过者不能参评；
5) 工作考绩表上，相关部门签署意见尚可者。
2. 优秀管理人员及年度劳模参评条件：
1) 凡进厂服务工龄满一年或以上且与公司签订正式劳动合同者；
2) 依优秀员工中的第 2、3、4条参评条件规定；
3) 工作业绩得到一致认可以及表现突出者。
二、类别、奖励金额及指标分配：
1．优秀管理2名，得评者每人奖励300元，指标分配为生产部和综合办公部门职员各1名；
2．年度劳模2名，得评者每人奖励300元，指标分配为生产部和综合办公部门职员各1名；
3．优秀员工5名，得评者每人奖励200元，只限于生产部一线操作员工。
三、评比流程：
1．生产部优秀员工由各班组长提报，部门经理与行政部经理参评审核，生产副总批准。
2．优秀管理与年度劳模由各部门经理与分管副总提报，行政部经理与总经办相关人员审核，总经理批准。
各级提报项目级人员一定要2倍比例以上提报，实行差额评比！此评优活动于18日起至25日前截止。